Banca Transilvania prepares an onboarding flow for future Ukrainian employees

Invited to ZF Live on 7 March, Nevenca Doca, Senior Executive Director Human Resources at Banca Transilvania, talked about BT's openness to take Ukrainians on board. The messages conveyed are as follows:

Welcome to BT:

• We are trying to prepare a long-term plan for those who decide to stay in the country, in addition to the humanitarian aid for Ukrainians coming to Romania. And this includes a job because it is important that they integrate, have a decent quality of life, and do not give up their children's education. This is why we have thought of extending employment at Banca Transilvania to Ukrainian citizens.
• We are preparing an onboarding stream for them, we are looking with priority at people who have worked in banks in Ukraine before, Romanian/English speakers and try to reach them through their community and NGOs.
• We have open positions at BT including for Ukrainians all over the country: front office (which is a breeding ground for promotions to other positions), call centre, technology, cyber-security, risk management and financial analysis.
• We look at candidates' experience, what they can do, but we also take into account three things that are very important to our organisational culture: autonomy (being able to work independently), adaptation to change and collaboration.
• For some jobs, office attendance is required, for others you will be able to work hybrid.

Benefits & human banking

• For those who want to go to our bank, I would mention that the salary package includes: monthly income, bonuses, bonuses, holiday bonus, extended medical services, health insurance, voluntary pension, discounts at BT partners, etc.
• We are looking at how to ensure the quality of family life as well, given that most people coming from Ukraine are mothers. That is why we also consider their children through the contacts we have with kindergartens and schools, so that they can study in Romanian or English.

In the last three years, Banca Transilvania has hired an average of 1,200 people each year.

...

Банкa Трансільванія готує онбординговий потік для майбутніх українських співробітників

Запрошена на ZF Live 7 березня cтарший виконавчий директор з персоналу Банку Трансільванія, Невенка Дока, розповіла про відкритття BT приєднатися до української команди. Надіслані повідомлення такі:

Ласкаво просимо до БТ:

Ми намагаємося надати, крім пунктуальної, гуманітарної допомоги для українців, які приїжджають до Румунії, підготувати довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в Румунії. А це також означає роботу, тому що для них важливо інтегруватися, мати гідну якість житття, не відмовлятися від освіти дітей. Саме тому ми вирішили поширити роботу в Banca Transilvania і для українських громадян. Ми готуємо для них онбординговий потік, ми з пріоритетом дивимося на людей, які раніше працювали в банках в Україні і розмовляють румунською та англійською мовами. Ме намагаємося достукатися до них через свою громаду та громадські організації. Відкриті позиції в BT, в тому числі для українців, які ми маємо по всій країні: фронт-офіс (який є розплідником для просування на інші посади), колл-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз. Ми дивимося на досвід кандидатів, на те, що вони вміють робити, але ми також враховуємо три дуже важливі речі для нашої організаційної культури: автономія (вміти працювати самостійно), адаптація до змін і співпраця. Для одних робочих місць необхідно бути присутнім в офісі, для інших можна буде працювати гібридно.

Переваги та банківська справа людини

Для тих, хто хоче відправитися в наш банк, я б зазначив, що пакет заробітної плати включає в себе: щомісячний дохід, ваучери, бонуси, відпускні премії, розширені медичні послуги, медичне страхування, факультативну пенсію, знижки партнерам БТ і т.д. Ми дивимося, як забезпечити навіть якість життя сім'ї, враховуючи, що більшість людей, які приїжджають з України, є матерями. Тому ми також розглядаємо їхніх дітей через контакти, які ми маємо з дитячими садками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською мовами.

За останні три роки, Банкa Трансільванія працевлаштовувала, в середньому, щороку 1200 працівників.